Comment créer un DUERP dans le secteur de la santé
Dans la santé et le médico‑social, les risques concernent autant la santé physique (manutention de patients, exposition biologique) que psychique (charge émotionnelle, agressions). Le DUERP est un levier majeur pour structurer la prévention.
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Créer mon DUERPÉtapes pour construire votre DUERP
Pour un établissement de santé, un cabinet ou une structure médico‑sociale, la démarche DUERP peut se structurer ainsi :
Définir les unités de travail : soins, aides‑soignants, accueil, laboratoire, pharmacie, logistique, maintenance, administratif.
Analyser les situations de travail : transferts et mobilisations de patients, soins techniques, urgence, travail de nuit, gardes.
Identifier les risques : TMS, exposition à des agents biologiques, risque médicamenteux, RPS, agressions, exposition à des produits chimiques.
Évaluer les risques en tenant compte des effectifs, de la charge en patients, de l’organisation des gardes et de la formation.
Construire un plan d’actions : aides techniques à la manutention de patients, protocoles de prévention des AES, dispositifs de soutien psychologique.
Mettre à jour le DUERP à chaque réorganisation de service, ouverture/fermeture d’unité, ou après un événement grave.
Principaux risques dans la santé et le médico‑social
- TMS liés aux manutentions et transferts de patients, soins au lit ou en fauteuil.
- Exposition à des agents biologiques (sang, fluides biologiques, aérosols infectieux).
- Risques de piqûres et coupures (AES) lors de manipulations d’aiguilles et d’instruments tranchants.
- Risques psychosociaux : charge émotionnelle, confrontations à la souffrance, agressions de patients ou de proches.
Mesures de prévention adaptées à la santé
- Mettre à disposition des aides techniques à la manutention (lève‑malades, draps de glisse) et former à leur utilisation.
- Renforcer les protocoles d’hygiène et de prévention des AES (conteneurs, procédures immédiates, vaccination).
- Organiser le travail pour limiter la surcharge : effectifs suffisants, rotation des postes, temps de récupération.
- Mettre en place des dispositifs de soutien psychologique et de supervision des équipes.
Bonnes pratiques pour suivre le DUERP dans la santé
Conseils pratiques pour votre démarche.
- Travailler le DUERP en lien étroit avec la médecine du travail et le CSE.
- Analyser systématiquement les événements indésirables (AES, agressions, incidents) et intégrer les actions correctives.
- Développer une culture de retour d’expérience et de partage entre services.
Rappel légal
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise en France. La loi exige une mise à jour annuelle.
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