Comment créer un DUERP pour une activité atypique ou mixte
Certaines activités ne rentrent pas parfaitement dans une seule catégorie (multi‑services, structures hybrides, activités émergentes). Le DUERP doit alors combiner plusieurs référentiels.
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Créer mon DUERPÉtapes pour construire votre DUERP
Pour une activité « autre », la démarche DUERP consiste à adapter les principes généraux à votre réalité :
Définir les unités de travail en fonction des grandes familles d’activités réellement exercées.
S’inspirer des secteurs proches (commerce, services, industrie, tertiaire…) pour repérer les dangers potentiels.
Évaluer les risques en impliquant les salariés et en analysant les accidents ou incidents déjà survenus.
Construire un plan d’actions simple et priorisé, centré sur les situations les plus à risque.
Mettre à jour régulièrement le DUERP à mesure que l’activité évolue ou se précise.
Risques fréquemment rencontrés dans les activités mixtes ou atypiques
- TMS et fatigue liés à la combinaison de tâches physiques et administratives.
- Chutes de plain‑pied et heurts liés à l’aménagement parfois sommaire des locaux.
- RPS liés à l’incertitude (activité en construction, projets multiples, ressources limitées).
- Risques spécifiques propres à votre activité à analyser au cas par cas.
Mesures de prévention adaptées aux activités « autres »
- Appliquer les grandes règles de base (ordre, propreté, circulation sécurisée, gestes et postures).
- S’inspirer des recommandations des secteurs voisins pour adapter les mesures à votre réalité.
- Formaliser quelques consignes simples mais claires et les partager avec l’équipe.
- Consulter les services de prévention (médecine du travail, CARSAT, OPCO) pour obtenir des conseils ciblés.
Bonnes pratiques pour suivre le DUERP dans un contexte atypique
Conseils pratiques pour votre démarche.
- Mettre à jour le DUERP dès que l’activité change significativement (nouveaux locaux, nouveaux services, nouveaux publics).
- Encourager les remontées de situations dangereuses et les idées d’amélioration.
- Faire vivre le DUERP comme un outil souple d’ajustement continu, plutôt qu’un document figé.
Rappel légal
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise en France. La loi exige une mise à jour annuelle.
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